岗位职责：
1、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并展开招聘；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职要求：
1、具备大型制造企业丰富的HR招聘模块实践经验；
2、人力资源管理相关专业优先，对HR事务性工作有娴熟的处理技巧；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、熟练运用常用办公软件及相关HR管理软件；
5、人际关系良好，具备较强的责任感和事业心。